Voorkom uitval. Kom in beweging.
Verzuim begint lang niet altijd met een ziekmelding. Vaak zijn er al eerder signalen: iemand loopt vast, de energie neemt af, het werk voelt steeds zwaarder of het lukt niet meer om goed te herstellen.
Juist daar ligt mijn kracht.
Ik ben Aart José Kok, coach op het snijvlak van mentale gezondheid en werk. Ik begeleid medewerkers die dreigen uit te vallen, zodat zij inzicht krijgen in wat er speelt, weer regie ervaren en stappen kunnen zetten om uitval te voorkomen.
Maar soms is iemand al langdurig ziek. Dan kan de weg terug naar het eigen werk lastig zijn. Binnen een spoor 1-traject kan coaching helpen om opnieuw vertrouwen en beweging richting werkhervatting te vinden. En wanneer uit een arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat een spoor 2-traject nodig is, begeleid ik de medewerker bij het onderzoeken van mogelijkheden buiten de eigen organisatie.
Mijn coaching is praktisch, persoonlijk en gericht op werk. We kijken naar wat iemand belemmert, wat iemand nodig heeft en vooral naar wat er wél mogelijk is. Daarbij neem ik niet de rol over van de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of casemanager. Ik voeg juist iets toe: een onafhankelijke coach die de medewerker helpt om zelf weer perspectief en regie te ervaren.
Van voorkomen tot perspectief: samen werken aan duurzame inzetbaarheid.
Herken je dit?
Veel werkgevers en klantmanagers waar ik mee werk zeggen in de eerste kennismaking ongeveer hetzelfde: "Ik weet het niet meer." De medewerker heeft vage mentale klachten die steeds terugkomen, er is vaak al een POH of behandelaar bij betrokken, en jij hebt te maken met de Wet verbetering poortwachter en de AVG zonder precies te weten waar je goed aan doet.
Dat is precies waar ik op spring. De mens staat centraal, maar het systeem werkt daar vaak niet aan mee. Ik breng die twee bij elkaar.
- Je ziet geen beweging, of frequent terugval.
- De klachten hebben een mentale of psychische kant, en je weet niet hoe je daar als werkgever mee om moet gaan.
- Je bent bang om iets verkeerd te doen rond de Wet verbetering poortwachter, met financiële gevolgen als risico.
- Je betaalt door, mist iemand op de werkvloer en hebt geen zicht op wanneer en of het beter wordt.
- Je bent eigenrisicodrager en draagt de kosten van verzuim of WGA zelf, dus elke maand telt.
- Je wilt gewoon met je bedrijf bezig zijn, niet met verzuim.
Waarom AJKO en wat lever ik je op
Ik kom uit de zorg en ken de wereld van werk, UWV en gemeenten van binnenuit. Daardoor begrijp ik zowel wat er bij je medewerker speelt als wat jij als werkgever nodig hebt: grip, voortgang en een traject dat ergens toe leidt. Geen afvinklijst, maar maatwerk dat past bij jouw situatie.
Wat je concreet aan mij hebt:
Verzuim uit handen. Ik pak het traject op, hou de regie en jij wordt op de hoogte gehouden zonder dat je het zelf hoeft te trekken.
Duurzaam inzetbaar, niet alleen op papier. Ik zorg dat iemand terugkomt op een manier die houdbaar is, zodat je niet over een paar maanden weer bij af bent.
Grip en overzicht. Je weet waar je staat, wat de volgende stap is en wat je kunt verwachten.
Subsidies en regelingen benut. Ik adviseer je over de no-riskpolis, loonkostenvoordeel (LKV) en loondispensatie, zodat je niet onnodig kosten draagt.
Een sparringpartner die meedenkt. Niet alleen voor de medewerker, maar ook voor jou als werkgever.
Schakelen met de keten. Ik verbind GGZ, bedrijfsarts, UWV en gemeente in één traject, zodat het niet vastloopt tussen partijen.
Wat ik voor je doe
Voor werkgevers zijn er twee diensten die het meest opleveren. Vaak lopen ze in elkaar over.
Re-integratie (spoor 1 en 2) Ik begeleid medewerkers terug naar werk, binnen je eigen bedrijf (spoor 1) of naar passend werk bij een andere werkgever (spoor 2). Juist de trajecten waar anderen het opgeven, pak ik op. Ik leg de brug tussen GGZ, werkgever, UWV en gemeente in één traject, werk met maatwerk in plaats van een standaard afvinklijst, en houd de Wet verbetering poortwachter netjes op orde. Waar nodig vraag ik anoniem ketenadvies aan zodat een vastgelopen casus toch weer gaat lopen.
Jobcoaching Voor medewerkers met een psychische kwetsbaarheid of een afstand tot de arbeidsmarkt bied ik begeleiding op de werkplek. Ik kijk naar alle levensgebieden die meespelen, werk, gezondheid, financiën en de sociale situatie, omdat een terugval zelden alleen met werk te maken heeft. Tegelijk adviseer ik jou als werkgever over de subsidies en regelingen die hierbij horen. Dit is er ook voor eigenrisicodragers en voor medewerkers die via UWV, gemeente of bedrijfsarts bij je in beeld komen.
Mijn aanpak in het kort
Mijn werkwijze is bewust simpel en menselijk. Geen ingewikkelde modellen, wel een traject dat past.
Bewezen in de praktijk
Ik werk niet vanuit de theorie, maar uit de praktijk. Ik was kartrekker van het project Werkkracht, een samenwerking tussen GGz Centraal, de Inclusief Groep, gemeente en UWV, en betrokken bij de opzet van IPS. Dat werk is uitgelicht als praktijkparel in het Cedris Inspiratie Magazine 'Gluren bij de buren'. Verhalen als dat van Edwin, die weer aan het werk is, laten zien dat ook vastgelopen situaties weer kunnen gaan lopen. Ik werk in de regio Gelderland en op de Veluwe, en mijn aanpak is herkenbaar voor werkgevers en gemeenten in de buurt.
Veelgestelde vragen
Ja. Juist vastgelopen en langdurige trajecten zijn mijn werk. Ik kijk opnieuw naar de situatie, breng de juiste partijen bij elkaar en maak een haalbaar plan zodat er weer beweging komt.
Ik pak de regie op het traject en hou je op de hoogte. Je houdt grip en overzicht, maar hoeft het niet zelf te trekken. Zo kun jij je weer richten op je bedrijf.
Nee, daar zit ik op het snijvlak van mentale gezondheid en werk. Ik vertaal de psychische kant naar gewone taal en concrete stappen, zodat het voor jou en je medewerker werkbaar wordt.
Dat hangt af van het traject; in de kennismaking geef ik je een helder beeld. Ik adviseer je daarnaast over regelingen zoals de no-riskpolis, loonkostenvoordeel (LKV) en loondispensatie, zodat je niet onnodig kosten draagt.
Zeker. Voor eigenrisicodragers telt elke maand verzuim direct in de kosten. Ik help je medewerker duurzaam terug en houd daarbij scherp oog voor wat dat voor jouw kosten betekent.
Ik werk in Gelderland en op de Veluwe. Ik ben afwezig op woensdag en op de vrijdagmiddag; op de andere dagen ben ik goed bereikbaar via 06 15 36 81 14 of info@ajko.nl.
Lees ook
Loopt er bij jou een verzuimtraject vast, of wil je er gewoon eens met iemand over sparren?
Een kennismaking is gratis en vrijblijvend. Ik neem snel persoonlijk contact met je op.