Re-integratie die wel beweegt, ook als het traject vastzit
Je wilt met je bedrijf bezig zijn, niet met verzuim. Maar je hebt een medewerker die al een tijd thuiszit, het traject loopt niet, en je hebt het overzicht verloren. De kosten lopen op, de bedrijfsarts wijst de ene kant op en het UWV de andere, en jij zit ertussen. Dat is precies waar ik op spring.
Ik begeleid re-integratie in spoor 1 en spoor 2. Ik pak de casussen op waar anderen het laten afweten, en ik zorg dat er weer beweging komt. Niet met een afvinklijst, maar met een aanpak die past bij deze mens en jouw situatie. De mens staat centraal, maar het systeem werkt daar vaak niet aan mee. Mijn werk zit precies op dat snijvlak.
Wat re-integratie bij mij is:
Re-integratie betekent: een medewerker die door ziekte of psychische kwetsbaarheid is uitgevallen, weer naar passend werk begeleiden. Soms binnen jouw eigen bedrijf, soms daarbuiten.
Ik werk met maatwerk, geen standaardpakket. Want geen enkel verzuim is hetzelfde, en zeker niet als er psychische klachten meespelen.
- Spoor 1: terugkeer naar de eigen werkgever, in de eigen of in aangepaste functie. Ik kijk naar wat wel kan, regel de stappen op de werkplek en houd het tempo erin.
- Spoor 2: als terugkeer in het eigen bedrijf niet haalbaar is, begeleid ik naar passend werk bij een andere werkgever. Met een haalbaar, afgebakend traject en heldere rapportage richting UWV.
- Vastgelopen trajecten: ik word vaak ingeschakeld als het al een tijd stilstaat. Een traject dat is blijven hangen tussen behandelaars, bedrijfsarts en uitkeringsinstantie. Ik breng partijen weer bij elkaar en maak van een impasse een volgende stap.
Voor wie:
Mijn re-integratie is er in de eerste plaats voor werkgevers die verzuim uit handen willen geven en zekerheid willen over de voortgang.
Daarnaast werk ik samen met UWV-arbeidsdeskundigen en gemeenten bij complexere casuistiek. Ook waar psychische problematiek een rol speelt, houd ik het traject haalbaar en afgebakend: heldere doelen, realistische stappen en rapportage waar je op kunt bouwen.
- 01 Werkgevers met een langdurig of terugkerend verzuimdossier dat niet vooruitkomt.
- 02 HR-medewerkers en verzuimcoordinatoren die grip willen op een lastige casus.
- 03 Eigenrisicodragers voor de Ziektewet of WGA, die belang hebben bij een vlotte, zorgvuldige re-integratie.
- 04 Bedrijfsartsen die voor de feitelijke begeleiding een betrouwbare partner zoeken.
Hoe ik de keten verbind:
Het probleem bij vastgelopen trajecten zit zelden bij de mens alleen. Het zit in de losse onderdelen die niet samenwerken. De GGZ kijkt naar herstel, de bedrijfsarts naar belastbaarheid, het UWV naar regels en jij naar je bedrijf. Iedereen doet zijn deel, maar niemand verbindt het geheel.
Dat is wat ik doe. Ik breng GGZ, werkgever, UWV en gemeente samen in één traject, met één lijn.
- Ik verbind werk, zorg, financien en de sociale situatie, zodat de hele last niet op het werk blijft drukken.
- Ik vertaal tussen partijen die elkaars taal niet altijd spreken, zodat besluiten niet blijven hangen.
- Waar nodig vraag ik anoniem ketenadvies, bijvoorbeeld bij twijfel over de juiste route. Zo houden we voortgang zonder onnodige stappen.
- Met mijn verpleegkundige achtergrond en kennis van psychische kwetsbaarheid zie ik vroeg waar het echt om draait, ook als iemand zijn beperkingen maskeert.
Maatwerk:
Een afvinklijst krijgt een vastgelopen casus niet vlot. Maatwerk wel. Ik begin met luisteren: naar jou als werkgever en naar de medewerker. Wat speelt er echt, wat is er al geprobeerd, en waar zit de blokkade.
Het doel is niet alleen een dossier dat sluit, maar een medewerker die duurzaam inzetbaar is. Niet alleen op papier.
Veelgestelde vragen
Spoor 1 richt zich op terugkeer bij de eigen werkgever, in de eigen of aangepaste functie. Spoor 2 begeleidt naar passend werk bij een andere werkgever, als terugkeer in het eigen bedrijf niet haalbaar is.
Ja, juist die casussen pak ik graag op. Ik kijk waar de impasse zit, breng de betrokken partijen weer bij elkaar en zorg dat er een volgende stap komt. Een gratis kennismaking is de beste start.
Ik neem de begeleiding uit handen. Jij houdt grip via een vast aanspreekpunt en heldere rapportage, maar de regie op het traject en het contact met de keten ligt bij mij.
Ja. Ik adviseer over regelingen die jou als werkgever schelen, zoals de no-riskpolis, het loonkostenvoordeel (LKV) en loondispensatie. Die neem ik mee in de aanpak waar dat past.
Ja. Met mijn achtergrond als verpleegkundige en mijn kennis van psychische kwetsbaarheid houd ik ook die trajecten haalbaar en afgebakend, met realistische doelen en duidelijke rapportage.
De kennismaking is gratis en vrijblijvend. We bespreken de casus en ik geef eerlijk aan wat ik zie en wat er nodig is. Pas daarna maken we afspraken over een traject.
Lees ook
Zit je met een verzuimdossier dat niet beweegt?
Een kennismaking is gratis en vrijblijvend. Ik neem snel persoonlijk contact met je op.